Sekce
- Titulní strana
- Žaluzie
- Tepelná čerpadla
- Klimatizace
- Kancelářské židle
- Hodinky
- Elektronická cigareta
- Zastřešení bazénů
- kamerové systémy
- Dárky
- Slevy dnes
- Generátory
- Garážová vrata
- Lékárna
- PR články
- Spodní prádlo
- chip tuning
- víno
- Skříně
- Stěhování
- Vestavěné skříně
- šatní skříně
- investiční zlato
- povlečení
- outlet
- kancelářská křesla
- Ubytování Beskydy
- Chovatelské potřeby
- Židle
- Cartridge HP
- Repasované notebooky
Další weby
Vše o motokrose Ane moto.
Rychlé a kvalitní zpracování dokumentů.
Exerace je portál určený každému z Vás.
Masáze - Masáže Pehý - nabídka služeb
29.10.2011 [00:47], admin, Garážová vrata, komentováno 0×, zobrazeno 85×
Ptáte se - odpovídáme: Pronájem pracovních sil
Jsme Francouzsko-česká obchodní komora a jednou ze služeb, které poskytujeme našim klientům, což jsou malé a střední francouzské podniky, je agenturní zaměstnávání (flexibilní řešení pro francouzské firmy, které chtějí zaměstnat v České republice českého občana jako svého obchodního zástupce). Máme jen zhruba čtyři až pět klientů a každý je z jiné oblasti, takže přidělení zaměstnanci jsou vždy vyhledaní a najatí přímo na míru, nejsou zastupitelní, a mají pracovní smlouvu za účelem dočasného přidělení pouze k tomu kterému konkrétnímu uživateli. Naše současná praxe je, že od firem vybíráme vratnou kauci ve výši tří měsíčních výdělků s odůvodněním, že pokud budou chtít své působení v ČR ukončit, bude třeba vyplatit dočasně přidělenému zaměstnanci odstupné (z organizačních důvodů). Se zaměstnanci uzavíráme pracovní smlouvu na dobu určitou, kde je doba určitá definována jako "doba, po kterou bude trvat spolupráce mezi agenturou práce a uživatelem dle dohody o přidělení zaměstnance k výkonu práce pro zahraničního uživatele společnost xy", přičemž "Doba dočasného přidělení se sjednává na dobu dvanácti měsíců s tím, že nebude-li dohoda o dočasném přidělení vypovězena jednou ze smluvních stran v tříměsíční výpovědní lhůtě před skončením dočasného přidělení, obnovuje se dočasné přidělení na dobu šesti měsíců za týchž podmínek, za jakých bylo sjednáno původně, a to i opakovaně". Od dočasně přidělených zaměstnanců pak máme souhlas s dočasným přidělením delším než dvanáct měsíců. Je kauce za těchto okolností nutná? Byli bychom jako agentura povinni vyplatit přidělenému zaměstnanci odstupné z organizačních důvodů, pokud by se uživatel rozhodl ukončit svou činnost v ČR, tj. již by nepotřeboval tohoto obchodního zástupce a ukončil by dohodu o dočasném přidělení? Neboli zjednodušeně řečeno: vztahuje se povinnost vyplatit odstupné z organizačních důvodů i na institut dočasného přidělení?..
Přihlásit
Hledat
